Een 0-uren contract is een goede oplossing om flexibel te kunnen plannen, wanneer het echt nodig is. Omdat dit een soort flexwerk is, heb je rechten die het voor jou als werkgever flexibel houden. Echter zijn er ook plichten waaraan jij als werkgever moet voldoen om de medewerker te beschermen. Dit artikel gaat daar dieper op in en...
Wanneer je onderneming gevoelig is voor fluctuaties, zoals het weer, kunnen flexwerkers enorm handig zijn. Sommige vormen zijn wat minder flexibel dan andere als het om korte termijn opdrachten gaat. Uitzendkrachten zijn vanwege de flexibiliteit enorm populair. Dit artikel kijkt naar jouw rechten en die van de uitzendkracht met betrekking tot het opzeggen van de werkovereenkomst.
Op het beëindigen van een 0-uren contract is diverse wet- en regelgeving van toepassing. Voor het stopzetten van de overeenkomst kunnen verschillende redenen ten grondslag liggen voor jou als werkgever. In dit artikel wordt uitgelegd waar je op moet letten wanneer je overweegt een 0-uren contract op te zeggen en wat jouw rechten als werkgever zijn...
De wet- en regelgeving omtrent 0-uren contracten ontwikkelt zich en CAO’s veranderen. Dit heeft ook invloed op de regels van een 0-uren contract binnen jouw branche. Dit artikel loopt daarom door de ontwikkeling heen van de 0-uren contracten en een paar bindende CAO’s die dusdanig veranderd zijn dat het de 0-uren contracten binnen die branche beïnvloeden.
0-uren contracten zijn erg populair onder de jongeren. Zo is 64% van de flexwerkers die met een 0-uren contract werken onder de 25 jaar (bron: ABU). Voor veel ondernemers is dit dan ook een goede oplossing voor tijdelijke en oproepbare krachten. Om goed te kijken naar wat een 0-uren contract precies is, geven we eerst een...
Voor velen is de ervaring dat payrollers een complexe vorm zijn van flexwerkers. Zo worden personeelszaken wel vaker als een last gezien en kan het veel papierwerk en regeltjes met zich meebrengen. Payroll is hier nou juist de oplossing voor. Met payroll ontzorg je de onderneming van personeelszaken zoals verloning, ontslag, ziektekosten en meer.
Wanneer een tijdelijke flexwerker via een uitzendbureau zo goed bevalt dat je diegene voor langere tijd bij je wilt laten werken, kan het interessant zijn om de uitzendkracht zelf in dienst te nemen. Dit artikel gaat dieper in op hoe het werkt om een medewerker van een uitzendbureau in vaste dienst te nemen en neemt de voor- en...
Medewerkers die je flexibel kan inzetten alleen wanneer het echt nodig is. Dat is wat een uitzendkracht je biedt. Is jouw bedrijf afhankelijk van seizoenen, sta je op het punt om een groot project te starten of heb je voor een andere reden tijdelijk personeel nodig? Dan zou een uitzendkracht wel eens heel handig voor...
In Nederland is er een grote toename van flexwerkers. Het wordt steeds populairder voor bedrijven om flexwerkers met bijvoorbeeld een 0 uren contract aan te nemen. Sinds 2010 is het aandeel van flexwerkers met maar liefst 24% toegenomen binnen de totale werkende bevolking in Nederland. Maar wat is een flexwerker nou eigenlijk en hoe kunnen ze...
Urenregistratie kan enorm lastig zijn voor veel bedrijven. Wanneer medewerkers niet op kantoor werken, maar uitgezonden werken, hoe weet je dan of ze écht overuren hebben gemaakt en hoe controleer je dit? Dit artikel geeft je 4 tips over hoe je dit makkelijker ziet en meer vertrouwen kan hebben in je medewerkers.
